Category: HR Consulting and Management


  • Performance improvement plan

    Performance improvement plan

    စွမ်းဆောင်ရည် မြှင့်တင်မှု အစီအစဉ် (PIP- performance improvement plan) သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည် လုပ်ဆောင်ချက် အစီအစဉ်သည် စွမ်းဆောင်ရည် အားနည်းသောဝန်ထမ်းများကို ကူညီရန် ကုမ္ပဏီများမှ အသုံးပြုသည့် နည်းဗျူဟာ တစ်ခု…

  • Delegation of Authority ဆိုတာဘာလဲ ?

    Delegation of Authority ဆိုတာဘာလဲ ?

    Delegation of Authority ဆိုတာဘာလဲဆိုရင် လုပ်ပိုင်ခွင့် ( အာဏာ ) ကိုလက်အောက်ဝန်ထမ်းကိုခွဲဝေပေးတာဖြစ်ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းတွေရဲ့လုပ်ရိုးလုပ်စဉ် တစ်ခုဖြစ်ပြီး မန်နေဂျာတွေအနေနဲ့သူပြီးမြောက်အောင်လုပ်ဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိတဲ့ အလုပ်တွေကို လုပ်ဖို့ တာဝန်တွေကိုခွဲပေးတာဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်တာဝန်တွေနဲ့အတူဘာကတွဲပါလာသလဲဆိုရင်အဲဒီအလုပ်ကိုထိထိရောက်ရောက်လုပ်နိုင်ဖို့ လိုအပ်တဲ့ လုပ်ပိုင်ခွင့်…

  • ၀န်ထမ်းတွေကို ရင်းရင်းနှီးနှီးပေါင်းပါ။ ဒါပေမယ့် စည်းလေးထားပါ။

    ၀န်ထမ်းတွေကို ရင်းရင်းနှီးနှီးပေါင်းပါ။ ဒါပေမယ့် စည်းလေးထားပါ။

    ကိုယ်နဲ့လက်တွဲလုပ်ကိုင်နေတဲ့ ကိုယ့်ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ခင်မင်ရင်းနှီးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သို့သော်လည်း ရင်းနှီးမှုမှာ စည်းလေးတွေရှိဖို့တော့လိုအပ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့် – ကိုယ့်သူငယ်ချင်းတစ်ယောက်ကို ထိခိုက်နိုင်တဲ့ သတင်းအချက်အလက်အချို့ကို ကိုယ်သိထားတယ်။ သို့သော်လည်း သူ့ကိုပြောပြဖို့မဖြစ်နိုင်တာမျိုးတွေကြုံလာရနိုင်ပါတယ်။ မိတ်ဆွေတွေအဖြစ်ခင်မင်ရင်းနှီးဖို့အတွက် ကိုယ်သူ့ကို ဘာတွေပြောပြလို့ရတယ်၊ ဘာတွေပြောပြလို့မရဘူးဆိုတာရှင်းရှင်းလင်းလင်းသိထားဖို့လိုအပ်သလိုပဲ အဲဒါဟာ…

  • ခင်ဗျားအတွက် ဘယ်သူကမှ အလုပ်လုပ်မပေးချင်ဘူးလား ?

    ခင်ဗျားအတွက် ဘယ်သူကမှ အလုပ်လုပ်မပေးချင်ဘူးလား ?

    လူတိုင်းကတော့ လူကြိုက်နည်းတဲ့ ဘော့စ်မဖြစ်ချင်ကြပါဘူး။ ကိုယ်ဟာ လူကြိုက်နည်းတဲ့၊ လူဆိုးဘော့စ်ဖြစ် နေသလားသိရအောင် အောက်ကအချက်ကလေးတွေနဲ့ဆန်းစစ်ကြည့်ရအောင်လားဗျ။ ( ၁ ) ခင်ဗျားစံနှုန်းတွေက လက်တွေ့မကျဘူးလား – အကောင်းဆုံးကို မျှော်လင့်တာဟာ မကောင်းတဲ့ကိစ္စမဟုတ်ပါဘူး။ ဒါပေမယ့်…