HR Consultation and Training

HR system စနစ်တကျဆောင်ရွက်ခြင်း

  1. KPIs
  2. Job Analysis and Job Description
  3. Performance Appraisal
  4. Salary Structure
  5. Employee Handbook
  6. Training Needs Analysis and Training Plan
  7. HR Departement Set up and HR
  8. HR Calendar and HR Audit
  9. HR Policies Manual
  10. New Employee Orientation Program

Our Services

Grow your business with us

  • ခြေကုန်လက်ပမ်းကျခြင်းကို ဘယ်လိုဖြေရှင်းမလဲ?

    ခြေကုန်လက်ပမ်းကျခြင်းကို ဘယ်လိုဖြေရှင်းမလဲ?

    ခြေကုန်လက်ပန်းကျခြင်း ( Burnout )ကိုဖြေရှင်းဖို့၊ ဘာကြောင့်ဖြစ်ရတာလဲ ရှာကြဖို့ ညနေအလုပ်ကပြန်လာပြီး လုံး၀မလုပ်ချင် မကိုင်ချင်လောက်အောင် ဖြစ်ဖူးပါသလား။ အဲဒါကို ခြေကုန်လက်ပန်းကျခြင်း ( Burnout ) လို့ခေါ်ပါတယ်။ ခြေကုန်လက်ပန်းကျခြင်း (…

  • ခင်ဗျားအတွက် ဘယ်သူကမှ အလုပ်လုပ်မပေးချင်ဘူးလား ?

    ခင်ဗျားအတွက် ဘယ်သူကမှ အလုပ်လုပ်မပေးချင်ဘူးလား ?

    လူတိုင်းကတော့ လူကြိုက်နည်းတဲ့ ဘော့စ်မဖြစ်ချင်ကြပါဘူး။ ကိုယ်ဟာ လူကြိုက်နည်းတဲ့၊ လူဆိုးဘော့စ်ဖြစ် နေသလားသိရအောင် အောက်ကအချက်ကလေးတွေနဲ့ဆန်းစစ်ကြည့်ရအောင်လားဗျ။ ( ၁ ) ခင်ဗျားစံနှုန်းတွေက လက်တွေ့မကျဘူးလား – အကောင်းဆုံးကို မျှော်လင့်တာဟာ မကောင်းတဲ့ကိစ္စမဟုတ်ပါဘူး။ ဒါပေမယ့်…

  • Classement des meilleurs casinos en ligne avec de fortes chances de succès 2026

    Classement des meilleurs casinos en ligne avec de fortes chances de succès 2026 Les casinos en ligne continuent…

  • Tendances de développement iOS pour les développeurs en 2026

    Tendances de développement iOS pour les développeurs en 2026 Le développement mobile continue d’évoluer et iOS est l’une…

  • Meilleurs casinos en ligne en Ukraine pour de gros gains 2026

    Les meilleurs casinos en ligne d’Ukraine pour de gros gains 2026 Les casinos en ligne en Ukraine en…

  • Delegation of Authority ဆိုတာဘာလဲ ?

    Delegation of Authority ဆိုတာဘာလဲ ?

    Delegation of Authority ဆိုတာဘာလဲဆိုရင် လုပ်ပိုင်ခွင့် ( အာဏာ ) ကိုလက်အောက်ဝန်ထမ်းကိုခွဲဝေပေးတာဖြစ်ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းတွေရဲ့လုပ်ရိုးလုပ်စဉ် တစ်ခုဖြစ်ပြီး မန်နေဂျာတွေအနေနဲ့သူပြီးမြောက်အောင်လုပ်ဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိတဲ့ အလုပ်တွေကို လုပ်ဖို့ တာဝန်တွေကိုခွဲပေးတာဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်တာဝန်တွေနဲ့အတူဘာကတွဲပါလာသလဲဆိုရင်အဲဒီအလုပ်ကိုထိထိရောက်ရောက်လုပ်နိုင်ဖို့ လိုအပ်တဲ့ လုပ်ပိုင်ခွင့်…

  • ၀န်ထမ်းတွေကို ရင်းရင်းနှီးနှီးပေါင်းပါ။ ဒါပေမယ့် စည်းလေးထားပါ။

    ၀န်ထမ်းတွေကို ရင်းရင်းနှီးနှီးပေါင်းပါ။ ဒါပေမယ့် စည်းလေးထားပါ။

    ကိုယ်နဲ့လက်တွဲလုပ်ကိုင်နေတဲ့ ကိုယ့်ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ခင်မင်ရင်းနှီးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သို့သော်လည်း ရင်းနှီးမှုမှာ စည်းလေးတွေရှိဖို့တော့လိုအပ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့် – ကိုယ့်သူငယ်ချင်းတစ်ယောက်ကို ထိခိုက်နိုင်တဲ့ သတင်းအချက်အလက်အချို့ကို ကိုယ်သိထားတယ်။ သို့သော်လည်း သူ့ကိုပြောပြဖို့မဖြစ်နိုင်တာမျိုးတွေကြုံလာရနိုင်ပါတယ်။ မိတ်ဆွေတွေအဖြစ်ခင်မင်ရင်းနှီးဖို့အတွက် ကိုယ်သူ့ကို ဘာတွေပြောပြလို့ရတယ်၊ ဘာတွေပြောပြလို့မရဘူးဆိုတာရှင်းရှင်းလင်းလင်းသိထားဖို့လိုအပ်သလိုပဲ အဲဒါဟာ…

  • ဘက်လိုက်မိနေသလား?

    ဘက်လိုက်မိနေသလား?

     မန်နေဂျာတစ်ယောက်အနေနဲ့ဆိုရင် ဘက်လိုက်လို့မရပါဘူး။ ဒါပေမယ့် မန်နေဂျာလဲ လူသားပဲဆိုတော့ ဘက်လိုက်မိတဲ့အခါတွေရှိနိုင်ပါတယ်။ အဲလိုဘက်လိုက်မိရင်လဲ ကိုယ့်ဝန်ထမ်းတွေအတွက်က အဆင်မပြေတော့ဘူးပေါ့။ အဲတော့သတိထားရမှာက ကိုယ်ဟာ ဘက်လိုက်တတ်သူတစ်ယောက်များဖြစ်နေသလားဆိုတာကိုပေါ့။ အများအားဖြင့် လူ့သဘာ၀က ကိုယ်နဲ့အနေနီးသူကို ပိုခင်တွယ်တတ်ပါတယ်။ ဒါလဲမထူးဆန်းပါဘူး။ ဒါပေမယ့်…

  • Staff Party မတက်ဘူးလား ?

    Staff Party မတက်ဘူးလား ?

    Annual Staff Party ကိုမလာဖြစ်ဖူးဆိုတဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ကို ဘာလို့မလာတာလဲလို့မေးသင့်သလားတခါတလေကျရှိတယ်။ ရုံးကနေပြီးတော့ ပွဲတွေလုပ်တယ်။ ဒါပေမယ့် တချို့ဝန်ထမ်းတွေက ရုံးကလုပ်တဲ့ပွဲတွေဆို ဘာပွဲပဲဖြစ်ဖြစ် မတက်တတ်ကြဘူး။ ဒါဆိုဘာလုပ်သင့်လဲ။ဖြေ။ ဒီတိုင်းထားလိုက်တာပိုကောင်းတယ်။ ဘာလို့လဲသွားမေးရင် သူကအကြောင်းပြချက်ပေါင်းစုံပေးလိမ့်မယ်။ မအားလို့။…